近年来，家政市场供不应求，家政服务员工资上涨较快，北上广等大中城市月嫂的平均工资早已过万。以前，个孩子由双方家庭照顾，爷爷奶奶帮忙照看，代际资源的支持有。但随着社会政策调整，出现了新的问题，比如晚婚晚育盛行，老辈看护的支持方式，不得不面对老龄化的冲击，且伴随城市化快速推进，年轻人和老人之间的地理区隔、观念差别也在加大。对职业女性来讲，旦产假结束，理想的方式是上班期间请人照看孩子，在些大中城市，这已是被普遍接受的育婴方式。可以预见，伴随着家庭结构不断优化和母婴家庭人群继续扩张，接下来月嫂市场将只增不减。

　　造成目前这现象的原因有三种：先，行业缺少自律。家政服务属于低服务行业，些家政企业就像个“万金油”，从打扫卫生到维修，从提供保姆服务到担任月嫂，几乎包罗万象，无所不有。由于太杂，就不可能，也不会严格要求从业人员，且流动性非常大。其次，家政服务紧急，来不及培训，家政人员匆忙上岗现象多。因为有的家庭工作忙，没有时间干家务，有的家庭年轻，不会干家务，只能依靠家政，而且，往往到了紧急时候才匆忙去家政市场寻求服务人员。而部分家政服务人员也“在干中学、学中干”成长起来，比如月嫂，市场需求太旺盛，没有太多时间培训，只能以高薪吸引，然后简单培训就上岗。再次，缺少业的培训机构。目前职业高校还没有开设门的家政服务业，没有正规的业培训机构，些所谓的月嫂培训往往并不业，而培训设施更是少而简陋，无法为有培训需求的家政公司培训业月嫂。同时，所谓的“月嫂资质证书”往往五花八门，没有业含量，不具有权威性。

　　相关：

      西安家政公司哪家好？3个标准帮你甄别公司好坏